1. 匿名 2025/12/09(火) 17:49:06
ひろゆきこと実業家・西村博之氏
ひろゆき氏は8日、人手不足の業界の採用について言及したX投稿に反応し、「人手不足だからと言って、ヤバい奴や面倒くさそうな奴とは、仕事したくないと経営者が考えるのは当然だと思われ、、、」との見方を示した。 続けて、「すぐ辞めそうな奴は取りたくないのはどの会社でも一緒じゃないかな」とも書き込んだ。 出典：www.j-cast.com 20件の返信2. 匿名 2025/12/09(火) 17:49:35
そりゃそうね 1件の返信3. 匿名 2025/12/09(火) 17:50:00
日本人だと人件費がかかるから 1件の返信4. 匿名 2025/12/09(火) 17:50:18
当たり前すぎ 1件の返信5. 匿名 2025/12/09(火) 17:50:30
育てる気がまるで無し 14件の返信 アドイノベーション株式会社 ガールズちゃんねるPC_トピック内_動画 109430 -->6. 匿名 2025/12/09(火) 17:50:30
（うちはブラックだから）すぐ辞めそうだな 2件の返信7. 匿名 2025/12/09(火) 17:50:41
当たり前田のクラッカー8. 匿名 2025/12/09(火) 17:50:42
ヤバい奴を辞めさせることも出来ないしね 8件の返信9. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:04
経営者は文句言わずに安くこき使える奴隷欲しいからね 6件の返信10. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:08
そのヤバい奴やめんどうくさそうさな奴を入れたせいで、今までいたまともなスタッフが辞めたら意味ないしね 3件の返信11. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:12
トピタイ読んですぐに思いついてトピ開いたら思ったまんまの事が書いてあったよ 1件の返信12. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:16
増やした人がミスして仕事増やされることもあるしね13. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:22
そうは言ってもさ、ヤバい奴や面倒くさい奴が多い職場だから人手不足になってるんじゃないの？ まともな人が残らない理由があるんだよ。 5件の返信14. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:28
>>8 何かと理由つけて辞めさせたら逆恨みで殺されかねんしな15. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:30
>>1 何を当たり前のことを…16. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:36
そりゃそうだ 人手不足だからといって誰でもいいわけじゃないもんね17. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:45
じゃ、なんで外国籍はあっちこっちで雇われてるのか…？🤔 10件の返信18. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:48
不採用になる人は やばい奴、面倒くさそうな奴、すぐ辞めそうな奴認定されてるってことね。 2件の返信19. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:51
日本語も分からない奴は、どんどん採用されるけど。そのうち年に約1万人、行方をくらましてるし。 2件の返信20. 匿名 2025/12/09(火) 17:51:53
使い勝手のいい歯車が欲しいだけだよね21. 匿名 2025/12/09(火) 17:52:07
ヤバい人入れたらまともな人が辞めて人出不足に拍車がかかる22. 匿名 2025/12/09(火) 17:52:17
>>5 もう教える余力がないのよ 1件の返信23. 匿名 2025/12/09(火) 17:52:18
>>13 給料と見合ってない仕事が多いのも事実 1件の返信24. 匿名 2025/12/09(火) 17:52:44
それで人手不足って、 世の中ヤバそうな人や変な人ばっかりってことになるんだけど 2件の返信25. 匿名 2025/12/09(火) 17:52:53
つべこべ言わずに雇え。 生活保護が増えたら文句言うくせに。26. 匿名 2025/12/09(火) 17:53:05
人手不足だからこそすぐ辞めるような人ではなく長く続けてくれるような人材を選ぶよ。 申し訳ないですけど私の会社はパートでも未就学児のいる方はなるべく採用しないようにしてます。 1件の返信27. 匿名 2025/12/09(火) 17:53:13
やばいやつを雇ったせいで今いる社員が手一杯になったり辞めるリスクあるし 2件の返信28. 匿名 2025/12/09(火) 17:53:59
辞めさせるの一苦労だし、トラブル起こしたり逆ギレしてきたり、おかしなやつ採用したら労力かかりすぎるのよ29. 匿名 2025/12/09(火) 17:54:13
>>9 だから移民を雇いたい 移民を宿ったら補助金も出て安く使えて経営者ウハウハ 2件の返信30. 匿名 2025/12/09(火) 17:54:21
>>5 育つ気持ちも無さそうだから落ちるんだよ 1件の返信31. 匿名 2025/12/09(火) 17:54:33
ミラコスタに突撃したどこかの国の様に首にしたら逆恨みされるから採用出来ない。32. 匿名 2025/12/09(火) 17:55:05
>>24 人手不足の中転職活動してる人は自分に自信あって待遇アップ狙ってるか未経験チャレンジかどこでも上手くいかないやつかのどれかである事がほとんどな気がする33. 匿名 2025/12/09(火) 17:55:11
>>27 逆に大変になることもあるよね34. 匿名 2025/12/09(火) 17:55:16
>>1 それはそうだけど、新卒じゃなきゃダメとか、若手じゃなきゃダメというラインは引きがちな気がする もっと経験値の高い中年も雇えばいいのに 中年が定年する頃にAIに移ればwinwinじゃない？ 3件の返信35. 匿名 2025/12/09(火) 17:55:31
>>22 でも教える余力ないのに、面倒でない経験者に来て欲しいってそれはそれで都合良すぎな気もする 3件の返信36. 匿名 2025/12/09(火) 17:55:37
>>5 学校行け。37. 匿名 2025/12/09(火) 17:55:39
まぁ成人の引き篭もりを引っ張り出すよりは やる気のある外国人労働者の方がマシなわけで 1件の返信38. 匿名 2025/12/09(火) 17:55:43
未経験者が仕事を覚えるまで 一般的に3ヶ月～半年はかかると言われてますからね。39. 匿名 2025/12/09(火) 17:55:58
>>5 育つ見込みのない者を切る、という話にすぎない。 採用面接が何のためにあると思ってるんだ40. 匿名 2025/12/09(火) 17:56:11
>>18 すぐ辞めそうなやつにはすぐ転職出来そうな有能も僅かに含まれる41. 匿名 2025/12/09(火) 17:56:27
>>17 1件の返信42. 匿名 2025/12/09(火) 17:56:29
厳選して選んだ人もすぐ辞めるｗ 数ヶ月置きに求人出てる43. 匿名 2025/12/09(火) 17:56:40
>>24 人口減なんだから、母数が減ってるわけで、人手不足は当たり前だね 学生もそんなにガツガツバイトしなくなってるし 1件の返信44. 匿名 2025/12/09(火) 17:56:53
>>34 中年おっさんってめんどくさい人多くない？ マイルールっていうか、仕事のやり方が凝り固まってて新しい職場に馴染めなさそう 2件の返信45. 匿名 2025/12/09(火) 17:57:15
>>27 やばい奴雇ったら戦力がゼロどころかマイナスだもんね 周りも病む しかも正社員なら開き直って居座られたら詰むし46. 匿名 2025/12/09(火) 17:57:27
>>18 すぐ辞めそうな奴はまだいいのよ 辞めさせることができないから採用に慎重になる47. 匿名 2025/12/09(火) 17:57:50
>>35 教育投資できないから経験のある中途を採る。普通のことじゃん。 どの会社も新卒を育てる義務なんてないよ笑48. 匿名 2025/12/09(火) 17:57:51
>>41 1件の返信49. 匿名 2025/12/09(火) 17:57:55
人手不足なのに落とされるってことは 相当仕事できなさそうと思われてるって事かな 切ないね50. 匿名 2025/12/09(火) 17:58:48
>>5 育つまで余裕が無くのは仕方ないとしても 即戦力を薄給、低待遇で雇おうとするから余計に人が集まらない。 そのくせ経営者はいい車に乗ってたりするのよねw 1件の返信51. 匿名 2025/12/09(火) 17:58:58
>>5 職場は労働力提供の対価にお金を貰うところ。 勉強を教えて貰いたいならお金払って学校行ってきなよ。 3件の返信52. 匿名 2025/12/09(火) 17:58:58
人手は足りないが、誰でもいいわけではない。 当たり前すぎてｗ53. 匿名 2025/12/09(火) 17:59:30
元のパート先がそうだった なかなか募集来ないからやばそうな女性を採用するもトラブルだらけ 他のところ受けても落ちたらしく、ここ辞めたら生活やばいから注意されようが客から怒鳴られようが辞めない 私含むその人以外のパートは辞めてガンガン募集はしていたけどしばらくしてお店無くなってた 1件の返信54. 匿名 2025/12/09(火) 17:59:46
>>5 こういう客みたいなのが一番いらんしね 金稼ぎに来てる自覚ゼロ 会社は保育園じゃないんだわ 1件の返信55. 匿名 2025/12/09(火) 17:59:47
外国人労働者はバイト掛け持ち当たり前で長時間労働に耐性があるからね。 その代わり、お客様みたいな考え方がないので、日本人みたいな細かい配慮が出来るレベルまでは滅多に育たないが56. 匿名 2025/12/09(火) 18:00:01
労働環境が良くなければまともな人にすぐ辞められても仕方ないよ57. 匿名 2025/12/09(火) 18:00:03
>>1 「すぐやめそう」は、最近のホワイト企業では、重要事項じゃないかもしれない。 辞めてくれるんならまだましなんだよ。 最近は仕事できないのに居座るからね。 使える制度は使えるだけ使って。 5件の返信58. 匿名 2025/12/09(火) 18:00:14
>>5 氷河期の人たちみたいに奴隷(黒髪でサビ残をたっぷりしてくれてペコペコ働いてくれる)になってくれる人を求めてるんだよね。 氷河期の優秀な人たちを使い捨てやがって。 3件の返信59. 匿名 2025/12/09(火) 18:00:18
陰キャでコミュニケーション取れないのに スイッチが入ったように文句を言い出す人とかと 一緒に働きたい人なんていないからね60. 匿名 2025/12/09(火) 18:00:23
>>8 無断欠勤するパート居たんだけどずっとクビにならなくて不思議だったわ 最後はレジのお金盗んでやっとクビになったけど61. 匿名 2025/12/09(火) 18:00:24
>>48 出典：encrypted-tbn0.gstatic.com62. 匿名 2025/12/09(火) 18:00:40
この程度の意見を「なるほど」とありがたがるって…w63. 匿名 2025/12/09(火) 18:00:55
ガチで人手不足の問題あるとこしか受からない→すぐ辞めるの無限ループ ポンポン辞めると詰む64. 匿名 2025/12/09(火) 18:01:00
>>17 9時〜17時で平均収入を求めないからじゃない？65. 匿名 2025/12/09(火) 18:01:01
>>1 少数精鋭だし 給料上げなきゃいけないからその分少ない人数で同じ仕事量するんだから お荷物抱えたくないし おまけに雇うと辞めてもらうこともできないから当たり前66. 匿名 2025/12/09(火) 18:01:21
地元の特殊清掃、業績右肩上がりのため人手不足とかほざいて きっちり8時間労働、除雪もするし、青森なのに東北出張もありで 16.8万円で舐めてんのかとおもった。 しかも研修期間６ヶ月でこの間は手当て交通費なし。 どうやって暮らすんだよ💢67. 匿名 2025/12/09(火) 18:01:30
>>1 あたりまえすぎて… どこだってお荷物は背負いたくないでしょ68. 匿名 2025/12/09(火) 18:02:02
>>58 いちいちヒョウガキガーうぜえよ こごえじね 2件の返信69. 匿名 2025/12/09(火) 18:02:13
人手不足だから逆に優秀な人取って、少ないのをカバーしてほしいんだよね70. 匿名 2025/12/09(火) 18:02:28
>>57 そういう奴ほど偉そうに言うのはあるある71. 匿名 2025/12/09(火) 18:03:03
>>37 シナチョンお断り72. 匿名 2025/12/09(火) 18:03:13
>>54 確かに。あいさつできないとか、すぐ辞めるとか、残業を断るとか、些末なことに思える。 私が仕事できないのは、教える人が無能だからです（ドヤ） こういう人が一番要らないわ73. 匿名 2025/12/09(火) 18:03:15
>>8 1か月の試用期間を設けるとかは？74. 匿名 2025/12/09(火) 18:04:08
同級生とか狭い範囲で考えても 過去に同級生の物を隠したり盗んだ人は禄なの居ない 高校や大学中退だと採用されない所が多いからね 卒業証明書ないと正社員は難しい75. 匿名 2025/12/09(火) 18:04:30
>>17 がるちゃんじゃひどい言われようだけど オフィス勤務の中韓の人、かなり優秀だよ 日本人入れるなら中韓の人のほうが頭の回転はやい英語できる、日本語もすぐぺらぺらになる おまけにルールとか日本人より厳しい（言い方かえると日本人特有の融通はきかない） 工場とかでも同じじゃないの 日本人よりまじめに働くのよ、工場勤務の人たちとかは仕送りもするからお金かせぐの必死だし 4件の返信76. 匿名 2025/12/09(火) 18:04:31
>>53 原因？あんたがヤバいからだよ77. 匿名 2025/12/09(火) 18:04:47
ただスポーツだと大振りの助っ人外国人に頼ってるチームはなかなか勝てなくて 結局長期の黄金時代を築くチームには生え抜きのスター選手が何人もいるんだよね。78. 匿名 2025/12/09(火) 18:04:51
>>13 「すぐ辞める人は取りたくない」なら、何人も新人辞めさせてるドギツイお局異動させろよと思う（大概は異動したら一旦大人しくなるまた時間が経てばパワハラ復活するけど）79. 匿名 2025/12/09(火) 18:05:21
>>34 ちゃんとスキルと経験があったらおじさんだろうが定年間近だろうが普通に年収下げずに転職できるよ 普通のおじさんは潰しの効かないおじさんだから行き場がないだけ 1件の返信80. 匿名 2025/12/09(火) 18:05:32
>>17 国から補助金が出る 他の国で働こうという気のある優秀な人が多い 1件の返信81. 匿名 2025/12/09(火) 18:05:50
溢れたやばいやつが犯罪者になります82. 匿名 2025/12/09(火) 18:05:55
>>43 じゃあ単純に人口減ってことなんでないの？ 1件の返信83. 匿名 2025/12/09(火) 18:06:03
>>17 家族に仕送りとかで簡単に辞められないし真面目にやるしかない事情の人が多いからじゃない？84. 匿名 2025/12/09(火) 18:06:07
>>58 優秀な人たちは30代でとっくに転職してますから85. 匿名 2025/12/09(火) 18:06:29
>>75 私の知り合いの会社（製造業）はカンボジア人をたくさん雇ってる。 みなさんとても真面目で、とにかく手が早いと。ダラダラ時間潰しのように働く日本人は、居場所ないらしい86. 匿名 2025/12/09(火) 18:07:13
>>5 育ててる間にどんどん新しい技術が出てくるから結果自分から成長する意欲ない人はいらないし、教育しても意味なくなる 技術革新のスパンが長かった昔とは違う87. 匿名 2025/12/09(火) 18:07:28
>>68 >>1 氷河期でも結婚し、子供いて社会人になった勝ち組もいるのに、何氷河期氷河期甘ったれてんだよ！と思う。 人生格差ありでいいよ。何でも平等にしたら誰も努力しなくなるわ。88. 匿名 2025/12/09(火) 18:07:44
そもそもなんで人手不足なのかって話し、、89. 匿名 2025/12/09(火) 18:08:17
昔は企業側のスーパーマン待ちという選り好みしまくり不採用をあらわす言葉があったけど今は何て言うんだろう？90. 匿名 2025/12/09(火) 18:08:50
>>58 逆に優秀な氷河期は一人勝ちしてんだよ。同世代に人がいないから。いるのは50後半と新人ばかり。 給与もそこそこいいけど、ほんっっっっとに使い倒されてる！！色んな手当て付けて辞めさせないようにされてる91. 匿名 2025/12/09(火) 18:08:56
>>10 うちのところはめんどくさい奴を入れたせいでまともなスタッフが3人も辞めてしまったよ…… 採用したエリアマネージャーも頭を抱えているけど、頭を抱えるならその頭を振り絞ってめんどくさい奴をクビにしてくれよ！って思うのにしないから余計にむかつく 2件の返信92. 匿名 2025/12/09(火) 18:09:33
>>8 アルバイトやパートも簡単にクビを切れないしね。 あきらかにやる気がなくて仕事を覚える様子もなく無断欠勤などがあっても雇ってしまった以上、本人から退職の意向を申し出ない限りクビに出来ない。なのでシフトを減らされたり出勤希望が通らなかったり…で、何とか本人から「辞めます」と言わせようと画策するんだけど、そういう方は絶対に辞めなくて教育係の仕事が出来る方が疲弊して辞める…という悪循環に 3件の返信93. 匿名 2025/12/09(火) 18:10:12
>>17 労働意欲が高いから。稼ぐためにわざわざ海を越えて来てるんだから、当然だと思う。 あと、日本人がやりたくない仕事の穴埋めをしているに過ぎない。 解体業、製造業、サービス業など94. 匿名 2025/12/09(火) 18:10:19
>>57 私の会社に思い当たる人が一人いますわ。 Z世代の男性社員。同じ失敗を繰り返すけど言うことだけは立派だし忙しい時にみんな残業してるのに定時だから帰りますとか当たり前。 本当に辞めてほしい。給料ドロボウだわ95. 匿名 2025/12/09(火) 18:10:49
それよりも、クズだけど面接の時だけは天才的に上手く振る舞ってだます人や一見地味で冴えないけど素晴らしく有能な人をとりこぼすのを防ぐためには 余程ヤバい人以外は全員入れて実際仕事してもらってそこで判断するのが最適なんだけど、いまは解雇しにくいから雇う側も慎重になる。96. 匿名 2025/12/09(火) 18:10:50
>>75 これうちの父も業種は違えど言ってたわ 日本人が勤勉とかは昔の話だよベトナム人とか本当に真面目によく働くってさ97. 匿名 2025/12/09(火) 18:13:01
>>75 昔中国人を雇ってたみたいだけど、やっぱりお金のために進んで残業するし休みも取らずすんごい働き者だったんだって。でも、だからなのかすんごいニンニク食べる人だったらしく、とにかく臭くてたまらなかったって聞いた事ある。あまりにも臭くて辞めてもらったって、、98. 匿名 2025/12/09(火) 18:14:12
>>17 文句ばっかりの日本人と黙って働く外国人だったらどっち雇いたいかって話99. 匿名 2025/12/09(火) 18:16:50
>>5 マイナス多い 氷河期も遠くなりにけりだな100. 匿名 2025/12/09(火) 18:17:13
>>5 育てても伸びない人間雇うより、伸びそうな人間だけ厳選して採用した方が会社側は有利だから仕方がない 伸びる人は簡単な指示だけで理解して伸びる101. 匿名 2025/12/09(火) 18:17:59
>>82 そうだけど？ 1件の返信102. 匿名 2025/12/09(火) 18:18:11
>>5 育てて貰おうて気持ちがない奴は 暖簾に腕押しやねん103. 匿名 2025/12/09(火) 18:18:48
>>75 去年新卒就活してたけど、日本で就活してる中韓東南アジアの人は殆どみんな優秀で日本語もペラペラで、こりゃ勝てないなと思ったよ。自分も一応そこそこの大学卒だけど、自分とか自分の周りよりも難関IT資格とかゴロゴロ持ってて気合いもあって、そりゃ22歳まで日本でのんびりやってきたこっちとは違うなって思わされた。脅威。104. 匿名 2025/12/09(火) 18:19:01
賃金あげれば、長い目で見れば日本人育てた方が良い気もするがね。 外国人の方はやっぱり根幹に宗教があるからなのか、細かい配慮が効かない人が多い 1件の返信105. 匿名 2025/12/09(火) 18:19:16
日本におらんヤツに何がわかると言うのか。106. 匿名 2025/12/09(火) 18:20:18
>>50 それだよそれ！！107. 匿名 2025/12/09(火) 18:20:20
>>1 私も偏屈なジジババより若い子がいいわー！108. 匿名 2025/12/09(火) 18:20:57
でも外国人だと補助金出るからホイホイ雇ってるよね 結果トラブル起こしたり、すぐ辞めてるのに知らんぷり 1件の返信109. 匿名 2025/12/09(火) 18:21:48
>>104 日本人に幻想抱きすぎじゃない？ そもそも賃金上げたからって真面目に働くような人はもうどこかで真面目に働いてんのよ 1件の返信110. 匿名 2025/12/09(火) 18:21:50
>>92 そういうモンスターが会社をブラック扱いにして労基いきますよとか言い始める なのにやめない111. 匿名 2025/12/09(火) 18:21:58
>>9 責任感があって正義感がない奴隷が欲しいんだよね 2件の返信112. 匿名 2025/12/09(火) 18:22:07
>>57 入社してすぐ休職して、その後いろんな部署を転々としてる人いるよ ほんとにしょうがない面もあるかもしれないけど、向いてないなら、別の道を探した方が本人にとってもいい場合もあるだろうけどね 会社としてはパワハラとか言われたらこまるし、強いことは言えなくて、腫物扱い113. 匿名 2025/12/09(火) 18:22:24
>>101 >>1 氷河期独身老婆のせいだよね。 子供には他人の介護するなと言ってある。 のたれ死ねばいいよ。どうせあいつらゴミだし。114. 匿名 2025/12/09(火) 18:22:27
>>108 まだあのデマ信じてるの？ 何人雇おうが70万しかでないよ たかがそれだけのために雇ってると思うのバカじゃない？115. 匿名 2025/12/09(火) 18:23:41
>>109 あなたは逆に外国人労働者に幻想抱きすぎでは？ 1件の返信116. 匿名 2025/12/09(火) 18:24:03
>>111 今、日本人は権利意識だけ強くて責任感がないのに自分の要求や欲を優先するのが正義感と勘違いしてるモンスターが増えてる117. 匿名 2025/12/09(火) 18:25:08
それ以外に最近は外国人の方を優先して採用するからって言う理由も出て来たよね 国から補助金貰えるもんね118. 匿名 2025/12/09(火) 18:25:15
夫がバス会社勤務で、万年人不足。 大抵は多少の事は目をつぶって即採用だけど(なので民度低めらしい)、面接に普段着で来るとか普通自動車免許すら持ってないとか度を超えた非常識さんは不採用だってさ。119. 匿名 2025/12/09(火) 18:25:36
>>9 労働基準法を知らない人がいいんだろうなぁ120. 匿名 2025/12/09(火) 18:25:38
>>115 そもそも幻想抱いてない 日本人でも外国人でも大差がないと思ってるよ121. 匿名 2025/12/09(火) 18:25:47
>>1 ヤバいやつ取ると、問題起こしまくり、結果人が辞めるから、取らない方がマシなんだよね。122. 匿名 2025/12/09(火) 18:27:00
>>91 新人を〜ならわかるけど、先輩同僚も追い出しちゃうのか123. 匿名 2025/12/09(火) 18:28:25
>>1 うちの元社長、人手不足だからって、やみくもに採用して、すぐ辞められてた。ちゃんと考えやがれ！（怒）124. 匿名 2025/12/09(火) 18:28:28
>>2 そうだね そのまま人手不足で倒産すれば良いよ125. 匿名 2025/12/09(火) 18:29:48
万年人手不足のファミレスでパートをしています。 私はホールなのですが、キッチンの応募で多いのが 「コミュニケーション苦手なのでホールではなくキッチン希望です。」 って人。 もちろん不採用。 キッチンだってキッチン同士、ホールとのコミュニケーションは必須。 このあたりを勘違いしている人が多い印象。126. 匿名 2025/12/09(火) 18:30:06
>>13 わかる 前職を半年で辞めた？この人に問題あるのかな…って ブラック企業いっぱいあるのに、他の経営者のことを謎に信用してるよね 1件の返信127. 匿名 2025/12/09(火) 18:30:24
>>1 これだけ若年層が減っていて優遇されているのに、若くて仕事がないって、もうヤバいやつしかいないと思ってる128. 匿名 2025/12/09(火) 18:31:55
【女性自身】“外国人を1人雇うと72万円の補助金がもらえる”現在、こうした言説が拡散され、《日本人の雇用が奪われている》《外国人を雇用すると企業に72万円 100人雇うと7200万円》《補助金目当てで外国人を積極採用》《外国人優遇されて日本人イジメが始まってい...
129. 匿名 2025/12/09(火) 18:33:06
>>19 不法滞在者７万人超えてるらしいもんね どうやって生活してるんだか… 1件の返信130. 匿名 2025/12/09(火) 18:33:41
大器晩成や人は見かけによらぬものってことわざもあるんだが？131. 匿名 2025/12/09(火) 18:33:54
>>5 育てても育ちそうにない人間を選んでないだけの話。132. 匿名 2025/12/09(火) 18:35:36
>>44 でもそこを掬い上げないと社会保障がますます高くなるし、問題を起こす外国人（全員がそうではないけど）よりよくないか？ 1件の返信133. 匿名 2025/12/09(火) 18:36:14
よーく選んで雇ってもやらかす人間や辞める人間がいるから益々厳しくなっていくんだよ 会社も大変なのさ134. 匿名 2025/12/09(火) 18:36:57
日本人採用した企業、長期間雇ってる企業に多額の補助金を国がだせ。 そして日本人不足に苦しんでいる農業、製造業、サービス業を中心にばらまけ。135. 匿名 2025/12/09(火) 18:37:04
>>1 労働者からしたら短期間で新人が辞めまくる職場は嫌なので求人出す時に直近10人分くらいの退職者の入社時期と退職時期を公表しといて欲しい 企業側は経歴から何からあれこれ突っ込んでくるのに志望者が突っ込んだら悪い印象になるよね136. 匿名 2025/12/09(火) 18:37:19
>>79 スキルがあっても年齢で切られることも多いみたいよ 逆にスキルがありすぎて断られる現象もあるようです オーバースペックすぎるって 2件の返信137. 匿名 2025/12/09(火) 18:39:08
>>132 横 ＞仕事のやり方が凝り固まってて新しい職場に馴染めなさそう この時点で問題起こす外国人と変わらんのよ 1件の返信138. 匿名 2025/12/09(火) 18:39:35
>>136 １００の資格を持つ渡辺えりみたいね 1件の返信139. 匿名 2025/12/09(火) 18:44:01
まあだからって人手不足なのに選り好みしてたら余計に人手不足になるだけだよね140. 匿名 2025/12/09(火) 18:44:23
>>6 応募者 「残業代は何分単位で出ますか？」 面接官 「…（こいつヤバいやつだ！）」 1件の返信141. 匿名 2025/12/09(火) 18:47:29
>>5 いつまで経ってもぺーぺーじゃ金の無駄遣いだよ 気長に待てるのは精々生え抜きよ142. 匿名 2025/12/09(火) 18:47:51
>>138 笑 結構お宝が埋まってると思うんだよね 自分が出会ったヤバい人の印象から、その世代全員がそうだと思わずに、一人一人見ていくことが大事だと思うんだよね もったいないと思う143. 匿名 2025/12/09(火) 18:49:43
新規でやべー奴雇って今いるまともな人たちに逃げられたらプラマイゼロどころかマイナスになるんだよね144. 匿名 2025/12/09(火) 18:49:58
仕事できない人だとプラマイゼロどころか、下手すればマイナスだからね。 ただでさえ人手が足りないのに、更に仕事増やす人なら居ない方が良い。145. 匿名 2025/12/09(火) 18:50:45
>>92 パートならシフト減らしたり、みんなで陰口や無視したら辞めてくれるけど、正社員だとパワハラだって騒ぐからね。 1件の返信146. 匿名 2025/12/09(火) 18:51:08
>>13 普通に増員、定年退職もあるよ。147. 匿名 2025/12/09(火) 18:51:44
>>137 いったいどんな人と出会ってきたの？ 中年で中途採用される人って優秀な人が多いけどな 少なくとも日本の文化や価値観は持ち合わせてるから、企業スパイの可能性がある人よりもいいと思うんだけどな 外国人全員がそうじゃないけど、外国人より日本人をまず助けようよって思う148. 匿名 2025/12/09(火) 18:52:33
>>1 すぐ辞めるやつっていうけど、自分の都合で切るのも会社だよね。149. 匿名 2025/12/09(火) 18:52:37
>>8 ヤバい奴って、会社のもの盗んだり、パワハラセクハラで人を追い詰めるしね。150. 匿名 2025/12/09(火) 18:55:55
>>8 一生懸命やってる側からしたらダメな奴は首にできるようにした方が良いのでは？とも思っちゃうんじゃ⁈151. 匿名 2025/12/09(火) 18:58:16
>>34 うちの会社は中年も正規で雇ってるけど 年下には偉そうなんだよな… 中年だからっていうのもあるけど、若い頃に年功序列が厳しかった世代だから、感覚が抜けないのかな？152. 匿名 2025/12/09(火) 18:59:02
外国の人はよほどに優秀か、あるいは会社に利益をもたらすような悪条件を飲んでくれるかみたいな話なのかな。153. 匿名 2025/12/09(火) 18:59:05
>>8 切る気ないんだよ。 本気で辞めさせたい場合、そこのトップも加担して、ターゲットを居心地悪くさせて（結局見方変えればイジメ）あの手この手で自分から辞めるよう仕向けるもん。 そういう職場にいたことある。 1件の返信154. 匿名 2025/12/09(火) 19:00:11
この人どの層が支持してるの？ 昔の2ちゃんにいた人々？155. 匿名 2025/12/09(火) 19:01:47
>>51 本当これ勘違いしてる人が増えたよね。156. 匿名 2025/12/09(火) 19:01:59
>>8 何やらせてもダメなポンコツのくせに辞めさせられないギリギリの線だけはちゃんと分かって限界をほんのすこーしだけ超えるレベルで仕事しないから余計に困る 1件の返信157. 匿名 2025/12/09(火) 19:03:10
>>91 うちは介護施設なんだけど、一人のせいで6人辞めたよ。職場内を本当に引っ掻き回してた。 そいつ、前の施設で契約更新ならなかったらしい。人手不足の業界で契約更新ならないって、よっぽどだと思う。 そいつのせいで、更に人手不足になりました。 1件の返信158. 匿名 2025/12/09(火) 19:06:04
やばいとか面倒とかわからないのに年齢だけで人手不足業界からも採用されないんだよ 結局若いのが欲しいだけなんだよ しかも安く使える奴隷ね 1件の返信159. 匿名 2025/12/09(火) 19:06:13
>>51 よこ。 最低限のやることは教えてもらわないと。 業務の流れとか、組織体系とか、使ってるツールの紹介とか。 そういう話をしてるんじゃなくて？ それすらしてくれないとこあるからさ。 新人が、全てが手探りって効率悪いよ？160. 匿名 2025/12/09(火) 19:06:16
エージェントとおすと採用にその人の年収払うからね161. 匿名 2025/12/09(火) 19:07:28
>>17 追記 日本人よりバリバリ働く外国籍と行方をくらます外国籍と…どちらの割合が多いのかしら？ (政府は統計を出してるかな？)162. 匿名 2025/12/09(火) 19:13:08
採用担当してた事あるけど ヤバイ奴って本当にまじでヤバイ なんか説明できないヤバさがある 会った瞬間「あ、ヤベーの来た」ってなる でも会社は馬鹿だから頭数欲しさに誰でも採用してた そしてだいたい後から色々揉めたり問題起こしたりしてた 「だから止めとけって言ったのに」っていつも思ってた 1件の返信163. 匿名 2025/12/09(火) 19:17:09
>>1 今働いてくれてる貴重な人材も失いかねない164. 匿名 2025/12/09(火) 19:21:34
>>111 いや、責任感は求めてくるよ だって余計な事してほしくないもん 1件の返信165. 匿名 2025/12/09(火) 19:30:09
>>158 人手不足すぎるとこは60歳以上積極採用してるとこも増えてるよ バリバリの力仕事や頭使う仕事じゃなければできるし166. 匿名 2025/12/09(火) 19:32:13
>>29 でもさ、逆襲されたら一揆起こされそう。167. 匿名 2025/12/09(火) 19:32:37
>>162 面接でやばいと思う奴はやっぱやばいよね 隠しきれないメンヘラ臭168. 匿名 2025/12/09(火) 19:32:43
>>9 無能なくせに権利にだけやたら詳しいヤツ誰が欲しい？169. 匿名 2025/12/09(火) 19:37:41
>>35 だから人手不足なんだよ 本来すべき時期にしなかった皺寄せが今来てる170. 匿名 2025/12/09(火) 19:38:15
>>153 結局のところ他人事か、悪者になりたくないか、のどちらかだね。171. 匿名 2025/12/09(火) 19:39:41
>>156 悪知恵だけは働くよね ずっとそうやって生きてきたんだろうなって思う 今は結婚しても共働きだし、定年までしがみつく気なんだろうなぁ172. 匿名 2025/12/09(火) 19:45:31
>>1 当たり前だよ。 人手不足だからって能力不足や使えない人を採用して期待した成果がないだけならまだ良い。 周りに迷惑かけたり、もっというとお客さんに迷惑かけようものならそのフォローに時間や手間がかかって物凄いマイナスになる。173. 匿名 2025/12/09(火) 19:50:30
>>51 外国人には国で勉強代のお金出すのに？174. 匿名 2025/12/09(火) 19:51:00
>>1 普通に年齢制限では？175. 匿名 2025/12/09(火) 19:51:45
ジジババはヤバい人でも雇ってもらえて良かったね 外国人もいなかったし176. 匿名 2025/12/09(火) 19:58:51
>>1 そりゃそう 簡単に解雇もできないし、やばいやつは自分の悪事を棚に上げるわ他責思考だわで、労基に訴えるから。 たとえ会社に落ち度が無くても労基からの聞き取りに応じなければならないし、防犯カメラや他の従業員やお客様からの聞き取りでそのやばいやつの悪事の証拠を揃えて弁護士通して解雇するのにもかなりの労力を要する。177. 匿名 2025/12/09(火) 19:59:19
>>4 >>23 業界単位じゃなく、ちゃんとした企業が言うならいいけど 新規に人が集まらない会社にも離職率高い会社にも理由があるからね。 取引先でも 社員100人くらいの製造業が未だに高卒新卒にこだわって3年連続採用無しとか 40歳以下にこだわって常に人手不足で長時間労働してる社員150人の運送業者とか知ってるから いつも不思議に見てる。178. 匿名 2025/12/09(火) 20:05:54
>>17 一部の外国籍が半端なく働いて業績上げるから。179. 匿名 2025/12/09(火) 20:18:03
>>136 そりゃ全部が全部って訳じゃないのは当たり前では 傾向の話をしてるんだよね？180. 匿名 2025/12/09(火) 20:22:42
>>9 ガル民は権力者側の人が多いってこのトピ見てわかった 3件の返信181. 匿名 2025/12/09(火) 20:23:47
スーパーのパートに応募しても「土日祝長期休暇無理子ども学校行ってる間だけ働きたい」って言うと必ず不採用 でも常に出てる求人は「週1日2h〜働けます！主婦の方大歓迎！勤務曜日時間帯ご相談ください！只今大量採用中！」なのよ これ求人詐欺じゃない？ 私の周りの主婦の間ではスーパーは受からないが定説になってる でも中の人の話を聞くと人が足りなくて子どもがインフルでも休めないらしい 採用する方も都合の良い人しか欲しくないよね182. 匿名 2025/12/09(火) 20:32:09
>>35 それなのよ。優秀で賃金安く働いてくれる人狙い。183. 匿名 2025/12/09(火) 20:32:35
>>180 同僚目線でも仕事できない人が来たらめんどいと思う184. 匿名 2025/12/09(火) 20:38:35
>>10 自分のことまともとは言わないけど 21歳の時に新卒で入った会社で、60歳の再雇用のおじさんにパワハラモラハラセクハラ全部されて、辛すぎて同期と2人同時に一年で辞めた だらけてて仕事もまともにしない上司だったのに 会社からしたら、そんなじいさんより、私たちの方が貴重な存在だったんじゃないかと、我ながら思う けど、酷いことは他の人がいるときは絶対しないし、訴えても、私たちが弱いって思われて終わるんだろうなって思ってて、誰にも相談できなかった185. 匿名 2025/12/09(火) 20:41:43
>>180 高齢者多いから186. 匿名 2025/12/09(火) 21:14:54
だからがるちゃんに無職が多い187. 匿名 2025/12/09(火) 21:18:08
>>9 昔は奴隷としてでも働いてお金欲しい そのお金で目的を達成するぞ！ でバランス188. 匿名 2025/12/09(火) 21:33:32
>>11 あなたがひろゆきの可能性もあるw189. 匿名 2025/12/09(火) 21:55:39
>>57 分かる〜自分を有能だと思ってるし、分かってない周りが悪いって自分から言うんだよ 周りは尻拭いしなきゃなのに190. 匿名 2025/12/09(火) 22:01:00
>>68 おまえが死ねよ。191. 匿名 2025/12/09(火) 22:04:50
>>129 無料廃品回収とか？ あと大麻とか作ってる系かも、空き家とかいっぱいだし192. 匿名 2025/12/09(火) 22:16:48
>>17 実習生は補助金と、何年か雇うとお金入るよね 障害者枠もそうだけど193. 匿名 2025/12/09(火) 22:17:56
>>57 早期退職でまず手をあげないもんなw194. 匿名 2025/12/09(火) 22:24:31
>>157 うちも介護だけど、まさに引っ掻き回し中の 新人正社員のせいで派遣がやめてる 派遣なら真っ先に切られるレベルなのに 引っ掻き回した業務を派遣がフォローしてて 次々に辞めてるわ この業界は転職が容易だからな195. 匿名 2025/12/09(火) 22:29:41
>>26 人手不足なら すぐ辞める人より すぐ休む人の方が迷惑 よって子持ちは積極的には採用しない196. 匿名 2025/12/09(火) 22:41:10
つまりヤバい奴や面倒くさそうな奴がそれだけ増えてるってことだね197. 匿名 2025/12/09(火) 22:45:30
人手不足というか人材不足を感じる 募集出せばすごい来るけど いやいや無理でしょって人は多い198. 匿名 2025/12/09(火) 23:21:56
>>1 それはそうなんだけどヤバいやつかどうかを見極める前に年齢や学歴で十把一絡げに落としてるから不足するんでは 試用期間とかあればいいのにね199. 匿名 2025/12/09(火) 23:24:46
>>1 就労人口7000万で企業が350万だっけ そもそもの経営者が多すぎるんじゃないの？ 経営者側がまともかというと一族経営で社会経験なくてそうでもなかったりするし200. 匿名 2025/12/10(水) 00:25:54
>>30 そもそも育てる気もないやろ201. 匿名 2025/12/10(水) 01:03:18
同じ理由で、どれだけ空室だとしてもやばいやつには貸したくない。だから、高齢者になったらそれなりの物件ならいくら空室でも借りれない。オンボロアパートとかなら借りれるかもだけど。202. 匿名 2025/12/10(水) 01:03:53
>>13 真理だと思う。万年人手不足の会社には必ずと言っていいほど新人いじめする奴がのさばってる。 業務が大変でも人間関係が円満ならみんな意外と耐えられてて離職率も低い印象。203. 匿名 2025/12/10(水) 01:55:44
>>140 やましいことなければ「１分です」って言えるはずなのにヤバいのはどっちだｗ204. 匿名 2025/12/10(水) 02:46:58
ひろゆきみたいな如何にもクセのありそうなおじさんは確かに雇いたくないかもな。 それでも何やらかすかわからない外国人雇いまくってるのも異常だわ。205. 匿名 2025/12/10(水) 02:55:49
ブラックなところって未経験歓迎なんじゃなくて何の疑問も抱かず働いてくれる人が欲しいんだけなんだよね。 初めてのバイトのとき、バイト未経験ですって言ったらその場で店長が即採用してくれたんだけどすんごいブラックだった。 最近の子はすぐ辞めるんだよね〜が店長の口癖だったけど、私よりバイト経験ある感じの人たちは初日でヤバさ察知して消えたし他の人も数回で来なくなった。 なかなか辞めさせてもらえなくて半年くらい耐えたけど、慢性的な胃腸炎患って本当に大変だった。 経営者がいう雇いづらいってのは、問題のある職場だけど気にせず働いてくれる奴隷がほしいよってことだと思うな〜 1件の返信206. 匿名 2025/12/10(水) 03:02:34
>>205 わたしもバイト初日に冷蔵庫の中に入って作業させられたことある めちゃくちゃ寒かったし知っていたらたくさん着込んで行ったのに しかも1人だけ閉じ込められて黙々と作業したから誰も開けてくれなかったらどうしようって心配だった207. 匿名 2025/12/10(水) 04:14:18
>>1 面倒な人：賠償金を払わず逃げたヒロユキ DEIにマイノリティ 慰安婦教にヘイト法、LGBTQ＋ 外国人技能実習制度とか 面倒な人しか採用されない……208. 匿名 2025/12/10(水) 05:22:08
工場で 従業員の中では “ここの会社って犬でも猫でも雇うよねー”と言われて 別の従業員に聞いたら 服装と言葉があまりにもなってなかったら断る 他所でなんかしてもらったら困る とか そこの判断はあるんだなと 外国人もいます209. 匿名 2025/12/10(水) 05:35:22
空求人の場合もあるよね 私も1回面接受けに行って企業からの条件(出勤可能曜日)が合わなくて不採用になったけど、後日その条件でも働けるようになってもう1回同じ企業で面接したけどまた不採用 翌週もそれ以降も頻繁に同じ求人出続けてるから空求人だったのかなと思ってる210. 匿名 2025/12/10(水) 05:40:15
そうだけど、、、 フルでなくても雇ってくれるシステム充実させてくれないと働きにくい人もいると理解してほしい。 そりゃ雇うならフル稼働してほしいのは分かるよ、でもそれが無理な人もいるわけじゃん色んな理由で。 いい加減ワークシェアすすめてほしい、企業が被れない負担は国が補填してでも。 休んだ人、出られなくなった人の補充なんかをもっとうまくやれないか？と思う。 様々な形の働き方の人が対立せずにいられる職場は不可能ですか？211. 匿名 2025/12/10(水) 06:05:34
>>80 優秀なら日本じゃなくてアメリカ行ってるよ…212. 匿名 2025/12/10(水) 08:12:55
>>126 こういうの何なんだろうね 自分も入社したら仕事内容と給料が求人と全く違ってたから一年耐えられず辞めたことがある 次の仕事の面接で一年も務めなかったのはなぜですか？と聞かれてそのまま答えたら仕事を中途半端にしても気にしないということですねと返されてモヤモヤ 中途半端に辞めたのはそうだけど騙されたような形でずっと我慢する方がおかしいと思う213. 匿名 2025/12/10(水) 08:22:35
>>145 皆で無視したりはしないよ〜。仕事に関することは勿論ちゃんと伝えるしコミュニケーションを取る努力もする。その人の穴埋めで大変だったことを同じ想いをした他のパート仲間と愚痴って結果、陰口みたいになってしまうことはあるけどね。イジメみたいなことはしない、皆もういい年した大人だから214. 匿名 2025/12/10(水) 09:27:31
>>19 だよね。 採用者が相手をヤバいって決めつけて思い込んでるだけかもしれない215. 匿名 2025/12/10(水) 11:06:49
>>92 あるいみサクッと辞めてくれる人の方がリスク低いかもね216. 匿名 2025/12/10(水) 11:16:28
>>6 こいつは正義感強そうだからうちに入れたらうちの存続か大変なことになるな217. 匿名 2025/12/10(水) 12:27:07
>>3 外国人の方が面倒くさく思うんだけど…。そんなことないの？😥 コンビニとかの外国人スタッフなんかは丁寧な人が多くてすごいなと尊敬してるけど・・218. 匿名 2025/12/10(水) 12:40:46
なんか本当将来どうなるんだろうね。この先人手不足が解消できると思えないな。219. 匿名 2025/12/10(水) 13:33:31
>>10 これはホント。マジ思うね。先ずは雰囲気がめちゃくちゃ悪くなる。220. 匿名 2025/12/10(水) 13:55:45
人手不足じゃなくてそれは人材不足というのでは？221. 匿名 2025/12/10(水) 14:04:14
>>180 自分が肉屋を支持する豚という自覚ないよね222. 匿名 2025/12/10(水) 15:38:05
>>164 だから責任感はあるけど、正義感がない人がいいんでしょ。正そうとしてこないというか、素直に言うことだけちゃんとやってくれたらいいみたいな。223. 匿名 2025/12/10(水) 16:07:26
低賃金で働かせようとしてるんだからこっちもそれなりでしか働かないよ しっかり働いてほしければ月給50万くらいは出せって言いたい それならまともな仕事をしてやる224. 匿名 2025/12/10(水) 16:13:25
>>44 仕事遅いし言うこと聞かないから使えない 男のくせにいつまで経っても女よりも仕事できないんだよ- 料理研究家・リュウジ、レビュー動画でのスタッフの“辛口レビュー”に集まる厳しい声..
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